Код
D4
Спеціальність/Освітня
програма (Спеціалізація)
Публічне управління та адміністрування/Публічне управління та адміністрування. Управління персоналом в органах публічної влади та бізнес-структурах
Форма здобуття
освіти
денна/заочна
Освітній рівень
Бакалавр
Ліцензійний обсяг
90/20
Кар'єрні перспективи
HR-manager – це фахівець, що залучає працівників, оцінює їх здібності та потенціал, аналізує та прогнозує розвиток працівників, підтримує загальний комфортний клімат у колективі, розробляє системи оцінювання та мотивації. HR-фахівець шукає шляхи найкращого застосування “людського капіталу”, адже працівники повинні працювати не багато і важко, а якісно та ефективно.
- Talent acquisition manager (менеджер із залучення талантів): аналізує ринок праці; розробляє стратегію пошуку співробітників; займається розвитком бренду роботодавця;
- HR Generalist (універсальний спеціаліст з кадрів): виконує завдання з підбору, адаптації, мотивації, утримання та звільнення співробітників;
- People partner (партнер персоналу): проводить адаптацію нових співробітників, допомагає їм стати частиною команди, налагодити контакт;
- Personnel administration (адміністрування персоналу): прийом, звільнення співробітників; ведення звітності; формуванням, зберіганням особових справ; вирішенням кадрових питань.
Особливості спеціальності
- Програма відповідає вимогам сучасного ринку праці. Її оновили експерти-практики галузі рівнів senior та lead.
- Можливість проходити практику в провідних компаніях Львівського ІТ Кластера.
- Викладачі та ментори програми – це практики галузі, які стежать за останніми тенденціями у сфері HRM.
- Доступ до закритих спільнот, в яких з’являються можливості для студентів освітньої програми, які підтримує Львівський ІТ Кластер.
Співпраця з компаніями Львівського ІТ Кластера надає змогу студентам:
- проходити практику в сучасних компаніях з інноваційним підходом до управління персоналом;
- отримати запрошення на позиції HR-асистентів, рекрутерів, HR-generalist чи HR business partner;
- розпочати карʼєру в міжнародних ІТ-компаніях, де цінують проактивність, гнучкість і навички роботи з талантами;
- розвиватися у сфері організаційного розвитку (Organizational Development), employee experience, HR-аналітики та employer branding.
Освітня програма «Управління персоналом в органах публічної влади та бізнес-структурах» – опануй не тільки мистецтво управління державою/регіоном/містом, АЛЕ й мистецтво мотивувати й розвивати людей, формуючи успішні команди. Універсальні HR-компетенції дають тобі перевагу в сучасному світі, де таланти та ефективне лідерство залишаються ключем до зростання!
Підготовку фахівців за освітньою програмою HR Management in Public Authorities and Business забезпечує кафедра економіки та публічного управління на факультеті управління фінансами та бізнесу. Ця програма розроблена у тісній співпраці ЛНУ ім. І. Франка та компаній Львівського ІТ Кластера.
Програма створена для сприяння розвитку лідерських якостей та реалізації амбіцій молоді у сфері HR-менеджменту, формування ментальності ефективного HR-фахівця.
Детальніше на сайті освітньої програми, за посиланням.
Сайт
Соцмережі спеціальності
Залишились питання? Пиши на офіційні канали вступників:
Перелік конкурсних предметів (предметів національного мультипредметного тесту), вступних іспитів, творчих конкурсів наведено в додатку 2.1 Правил Прийому за посиланням: https://admission.lnu.edu.ua/wp-content/uploads/2025/07/D2_1.pdf